4.14 高管层岗位基准工资确定
第四章 薪酬水平和薪酬结构设计
第二节 某公路工程企业薪酬设计案例
三、岗位工资基准等级设计
(二)其他岗位工资基准等级确定
(1)高管层岗位基准工资确定
根据表4-3岗位评价结果,高层管理岗位评价分数分布如图4-10所示。
由图4-10可以看出,总经理与副总经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位评价分数差别很大,岗位工资不应在同一职等。总经理岗位工资在七职等,而副总经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位工资在六职等。
由图中还可以看出,副总经理、总工程师、总经济师、总会计师4个岗位评价结果可以划分为2个等级,副总经理和总工程师要高于总经济师和总会计师。因此在薪级设计上,副总经理和总工程师定位六等9级,而总经济师和总会计师定位六等8级,见表4-9高管层岗位工资基准等级表所示。
图4-10 高管层岗位评价分布图
表4-9 高管层岗位工资基准等级表