对普通员工的考核

水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》

第十章如何设计绩效考核体系

第五节对普通员工的考核

对普通员工的考核

专家提示

对于普通员工的阶段绩效考核一般以关键业绩为主，可以同时考虑能力素质因素。普通员工年度绩效考核可以根据阶段绩效考核结果确定。

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