津贴补贴设计

水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》

第四章薪酬构成设计

第四节津贴补贴设计

个人因素津贴补贴

专家提示

反映岗位任职者个人因素的津贴补贴主要是为了补偿任职者个人的某些因素，如知识、技能、资格等。例如学历津贴、职称津贴、资质津贴、工龄津贴等。

工作生活差别因素津贴补贴

专家提示

工作生活差别因素津贴补贴用于补偿员工特殊劳动消耗或额外生活支出方面，如高温津贴、井下津贴、野外工作津贴、加班津贴、驻外津贴等。

岗位因素津贴补贴

专家提示

岗位因素津贴是考虑岗位价值因素 —往往是由于不便进行岗位工资调整而添加的津贴项目。

更详细解析请阅读水木知行人力资源管理咨询公司最新著作《薪酬设计与绩效考核全案》