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薪酬管理咨询3PM薪酬模型
- 发布人：admin 发布时间：2017-08-22 10:18
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薪酬管理咨询3PM薪酬模型
水木知行3PM薪酬管理体系是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系。
3PM薪酬管理坚持以岗位付酬理念，以岗位付酬更能体现内部公平，同时具有便于考核，控制人工成本等优点。
3PM薪酬管理在坚持以岗位付酬为主的前提下，考虑任职者个人因素，个人技能因素、资历因素以及其他特殊差别因素将对薪酬带来一定的影响。
3PM薪酬管理强调员工收入与组织绩效、部门绩效、个人绩效紧密联系，最大程度发挥薪酬的激励作用，同时使员工与组织休戚与共。
3PM薪酬管理强调员工收入要随人力资源市场行情因素及时调整，使公司薪酬水平保持一定的竞争力。
3PM薪酬体系由保健因素薪酬、短期激励薪酬和长期激励薪酬构成。保健因素薪酬包括固定工资、津贴补贴和福利；短期激励薪酬包括绩效工资和奖金；长期激励薪酬是期权激励。而基本工资和绩效工资共同组成了岗位工资
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