知识中心
薪酬管理方案设计与实施
- 当前位置：主页 > 薪酬管理方案设计与实施 >
-
1.4 薪酬管理和薪酬模型
- 发布人：admin 发布时间：2017-08-25 21:22
-
第一章 薪酬管理概述
第一节 薪酬基本概念
二、薪酬管理和薪酬模型
（一）薪酬管理在人力资源管理中占有重要地位
薪酬管理在人力资源管理体系中占有重要地位（见图1-3），同时也是企业高层管理者和员工最为关注的内容。
劳动是经济学中重要的投入要素之一，而薪酬是对劳动的定价。按照传统劳动价值理论，薪酬要保证劳动力的生存和再生产需要；从另外一个角度，个人绩效和组织绩效水平的提升，激励效应是最关键的因素，而薪酬则是最具激励功能的因素。
根据绩效管理模型，影响绩效的主要因素是员工技能、外部环境、内部条件和激励效应这四个因素。薪酬的保障作用可以提高员工的技能，而薪酬的激励作用可以充分实现激励效应，因此薪酬管理对于绩效提升具有非常重要的作用，在以绩效管理为核心的人力资源管理中，薪酬管理也占有重要地位。
- 上一篇：1.3 薪酬作用 下一篇：1.5 薪酬管理模型
