知识中心
薪酬管理方案设计与实施
- 当前位置：主页 > 薪酬管理方案设计与实施 >
-
4.14 高管层岗位基准工资确定
- 发布人：admin 发布时间：2017-08-26 09:39
-
第四章 薪酬水平和薪酬结构设计
第二节 某公路工程企业薪酬设计案例
三、岗位工资基准等级设计
（二）其他岗位工资基准等级确定
（1）高管层岗位基准工资确定
根据表4-3岗位评价结果，高层管理岗位评价分数分布如图4-10所示。
由图4-10可以看出，总经理与副总经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位评价分数差别很大，岗位工资不应在同一职等。总经理岗位工资在七职等，而副总经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位工资在六职等。
由图中还可以看出，副总经理、总工程师、总经济师、总会计师4个岗位评价结果可以划分为2个等级，副总经理和总工程师要高于总经济师和总会计师。因此在薪级设计上，副总经理和总工程师定位六等9级，而总经济师和总会计师定位六等8级，见表4-9高管层岗位工资基准等级表所示。
图4-10 高管层岗位评价分布图
表4-9 高管层岗位工资基准等级表
- 上一篇：4.13 典型岗位工资基准等级确定 下一篇：4.15 中层管理岗位基准工资确定
