tiantian(77)发布:互联网冲击下用友、金蝶等传统IT厂商遭遇人才危机

为什么大量的记者和自媒体人都喜欢写互联网公司而很少再去评论管理软件公司，因为传统IT公司的零容错率，因为无法接受外围的任何一点评，要么暴力删帖要么取消明年合作，让很多媒体敬而远之，为什么不能多建立沟通呢？记得牛文文曾说过：“如果还在传统媒体干，就赶紧别干了”，我也想说如果你还用传统思维去转战互联网，管理软件公司要面临的转型阵痛可能不仅仅是舆论宫心计。

互联网就是一个大染缸，一旦你投身其中，你就不得不受此环境侵挠，批评、质疑、攻击、炒作等都将成为这一领域家常便饭。我们虽然具备互联网思维，但更需要思维上的互联网。

其实这一篇是我很早就想写的，没想到前两篇文章给我的压力这么大，一面是朋友曾经的同仁，一面是蠢蠢欲动的心，权衡再三我只能向我的朋友说声对不住了，请容许我写完此篇。

为什么说传统IT厂商遭遇人才危机？我说此话并非危言耸听，前两天我在网上看到一份关于互联网公司给应届毕业的技术人员的薪资名单，这薪资都让我有点想重操旧业，重新回到程序员时代。

1、百度

　　13k*14.6，special14~17k*14.6

　　开发类13K*14.6(2014)

　　测试类、前端类12K*14.6(2014)

　　2、腾讯

　　11.5k*16，special12~14k*16

　　技术类研究生11.5K*16(2014)

　　终端开发本科生10K*16(2014)

　　3、阿里

　　13k*15~15k*15，有17k*15，18k*15，有传说中的60w。

　　技术类13Kor15K*15(2014)

　　阿里星25K*15+若干股票总和接近60W

　　4、360

　　13k*14~16k*14

　　5、美团

　　13k*15~16k*15，也有更高的。

　　6、去哪儿

　　11k*16~15k*16

　　7、人人

　　技术类(12K-14K)*14(2014)

　　8、58同城

　　20w+

　　9、网易游戏

　　非清北17k~18k*16

　　测试13k~14k*16

　　策划16k*16

　　10、网易互联网

　　11k~13k*16

　　11、搜狐

　　13k~14k*14，更低的不知道

　　12、新浪

　　微博11k*16(2014)

　　技术类12.5K*14(2014)

　　测试类开发11.5K*14(2014)

　　产品类8.5K*14(2014)

　　13、创新工场

　　不含涂鸦、豌豆荚，10k*13

　　14、完美世界

　　最低12k*12+其他，出乎意料地低。

　　15、巨人

　　9k，低

　　16、大众点评

　　13k*14~16，有special

　　17、豌豆荚

　　20w+

　　18、携程旅行

　　11k*15

　　19、盛大游戏

　　10k~12k*15

　　20、爱奇艺

　　招人不多，一般13k*14

　　21、豆瓣

　　21w+

　　22、凤凰网

　　视频开发10K*14(2014)

　　23、4399

　　技术类10K*14(2014)据说年终奖很多。

　　24、赶集网

　　技术类本科12K*15.2(2014)

　　25、酷派

　　技术类10K*14

　　26、杭州同花顺

　　技术类6K*15

　　27、锐捷

　　技术类11K*13

　　28、兰亭集势

　　产品类10K*12

　　29、携程

　　技术类6~9k*16

　　30、小米

　　技术类硕士13k*(13-15)，special多1k

　　31、陌陌

　　技术类11k×14+一些福利

　　32、风云直播

　　研发22w

　　33、北京风行网络

　　技术类9000×15

　　34、京东商城

　　技术类9K*13

　　35、UC浏览器

　　技术类8k×14+每天四顿大概12W

　　36、科大讯飞

　　技术类合肥硕士7.5k×13

　　上海、杭州、北京8500×13+1400住房补贴

　　37、广州捷游

　　技术类6.9*13包三餐

　　38、苏宁云商

　　技术类南京/7000+400(房补)+200(饭补)

　　39、福州锐捷网络

　　技术类硕士10k*13

　　40、金山网络

　　C++开发(研究生)10~11K*14

　　测试(研究生)8k*14

　　41、创新工厂

　　技术类10k×13大概13w

　　42、盛大创新研究院

　　基础研发26W

　　43、完美时空

　　技术类18W+

从上面几家公司的校招工资可以看出， 20-30W者有之，8-9K者也有之，奖金也是若干万，而一家上海一游戏公司优秀员工年终更是弱爆了竟然是赏赐一名日本女优，1月6日，日本AV女优波多野结衣现身上海某游戏年会现场，场下一片欢呼雀跃，宅男纷纷流鼻血...你们以为就这么结束了吗？NO！该公司年终大奖决定亮相你的狗眼，最优秀员工获得与波多野结衣共处一晚。有人说万一最优秀员工是女的咋办？那就派男优陪睡一晚。这些细节我们不讨论，我只想问问你们的年终奖何时发是否还有着落？

而据内部人透露金蝶和用友的技术的工资基本上都维持在研究生 6-7.5K，全年开14到16个月，本科生5-6K，而这样的薪资水平，还是两家公司几经调整后的工资。

十年前用友和金蝶这样的薪资还可以驰骋在北大、北航、北邮等名校之间，而随着互联网公司的强行切入，传统IT公司的优势已荡然无存。但就是这样互联网公司依然不依不饶，对传统IT公司开始大肆抢人，轻则1到1.5倍挖人，重则整个团队连窝端走，京东、360最爱干这事儿，而用友和金蝶这样的传统IT公司俨然成为了互联网公司的人才培训的黄埔军校。

记得倪光南曾说过，好的产品是需要研发和应用出来的。可是在研发端人才的大量流失，知识积累无法进行转移，新人刚刚上手稍微熟悉整体研发流程就已被互联网公司抢走，而传统IT公司就会不停面临招人培训的工作，周而复始就很容易形成恶性循环，谁还能指望这样的研发团队能大幅提升产品质量？产品质量不过关自然就会没有企业去用，形成恶性结果的环相扣。

就象某业内人士所言：没人才其实是管理者无能/管理就是组织激励平凡的人做不平凡的事/都是优秀人还要你管理者何用都是自我驱动自我管理，还有人说中国企业软件玩的是渠道和关系销售/和产品研发竞争力关系不大。

这话到底对否，外行人无从评说，如果中国企业软件仅靠玩关系、玩渠道、玩销售，不重视产品研发和设计早晚有一天会把自已玩死的节奏。

其实用友和金蝶所面临的问题并非一家之言，是整个业界的普遍现象，留不住人才已经成为整个传统IT公司的死结，想要留得住人才就得增加成本开支，可是在传统行业的寒冬期增资加薪负担就显得如此之重，除非高管层大幅降薪来帖补基层，想一想这也是不可能的事儿。

其实有些公司的做法值得借鉴，就是将研发团队搬离北、上、广、深周边。笔者曾经接触几家移动互联网公司，他们就将研发团队搬到重庆、成都、武汉、西安等地，一是减轻成本压力，缓解因人员频繁变动而造成的业务不连续。二是避开和BAT等互联网公司的正面抢人。

另外，东软模式也可以探讨，将研发大本营放在沈阳和大连，并且背靠东北大学可能有效的完成自身造血功能。不知道用友大学是否也具备这样的能力，能够源源不断的补充体力到用友的产品体系当中，为用友的人才危机减压。

可能研发层面的人才在传统IT公司被认为无关紧要，也没有引起用友、金蝶这样的传统IT公司重视，但是不要忽略BAT公司进一步跨越边界，对你的中层管理人员进行抢夺那是很可怕的。BAT等互联网公司一直有进军企业级市场野心。

今年十月份阿里和360两位老总相继访问金和OA软件，阿里与金蝶合作推出电商财务管理软件，360也在积极布局企业级市场，最新推企业BYOD安全解决方案就是例证，360最欠缺的是企业级市场运作和管理，不排斥他们会对传统IT公司下手。腾迅全国网罗杀手级的企业级应用，曾经把国内CRM、企业社交、 OA厂商召集在一起秘密开会，学习企业级市场的产品和渠道模式，随后推出企业社交内测版。

而 360公司董晓生的一句话，我觉得传统IT公司不得不防，“我们不是为了赚钱而来，个人级PC和移动桌面市场我们占了绝大数份额，下一步就是如何抢攻企业级移动和桌面端”，没有企业级应用想要杀入这个市场简直就是痴心妄想，他们不缺人才，产品可以靠收购得来，他们缺少是进军企业级市场的决心和运营理念。而这些都可以靠抢占人才得来。

从近些年的市场来看，BAT等互联网公司胃口越来越大，不断的侵噬传统IT厂商的地盘，如果他们认准时机对于传统IT公司的打击是致命的。拼财力、拼物力、拼市场影响力，传统IT公司都处于下风。

因此，笔者认为未来用友和金蝶等传IT公司和互联网公司的战争将是人才的争夺战。用金蝶总裁徐少春的话: 任何传统企业要拥抱互联网，第一个就是爱才如命。第二、要挥金如土，你要敢于投资。第三、杀人如麻。听老徐的这一席话够果断够霸气，够互联网味。也可以看出老徐这样高层对于人才的重视，但是爱才如命真的要出得起钱才行，挥金如土一定要挥到正地儿才行，杀人如麻尽量别一火车皮一火车皮的杀，容易错杀。

本文来自于微信号：cio-frienc

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