《心态管理》、《目标管理》、《时间管理》、《学习管理》《行动管理》

　　第一部分 《心态管理》

　　1、 任何限制都是从自己的内心开始的(如果你连自己都不相信，你又怎么能够指望别人相信你，不要再给自己设限，那样你将白来一世，世界上没有后悔药可以买，人最终还是要靠自己，除此之外谁也帮不了你)

　　2、 心态决定未来(你的思维、行动、未来的世界早都是由你的心态已经决定好了的，你想最终怎么过，那就要问问你自己有什么样的心态了)只能告诉你：积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，而消极的心态就像是月亮，初一、十五不一样

　　3、 生活就是一面镜子，你用什么态度对待它，他就用什么态度回馈你(你是笑还是哭呢，全在你一念之间，好好想想到底该怎样去照“镜子”)

　　4、 成功====心态*能力(能力不会为零，要想数值更大，成功的机会更多，你该怎么办?这种算术问题不用我教了吧)

　　5、 有斗志再大的困难都不怕，一旦失去斗志，你将往往一事无成(持之以恒不是谁都能做到的，时刻扪心自问一下，你怎么样?)

　　6、 先有交流的机会;再有交心的机会;才有交易的机会(人都要为自己而活，不要活在别人的世界里，自己认为对的就抓紧时间去做吧，那样即使失败也不会后悔)

　　7、 内心的世界控制外在的世界(不要低估自己的潜意识，好好利用一下，存在定有道理)

　　8、 要学会心态转换(挫折==存折;压力===动力;障碍===最爱)

　　9、 改变别人也许很难，那就试着改变自己并影响他人(我们可以做的就是用乐观的心态感染周围的人)

　　10、 事情在你手里出了差错，记住是你自己的问题不能怪罪他人

　　11、 永远想你得到的，不要想你失去的(不要给自己找郁闷)

　　12、 不冒险比冒险更危险(失败是你通往成功所积累的财富，失败越多，财富越大，更何况你冒险了并不一定失败，更大程度会是成功)

　　13、你认为你行你就行(自己否定自己，别人认为你行你也行不了)

　　14、帮助别人就是帮助自己(人之初、性本善)

　　15、上帝为你关上一扇门，同时又为你打开一扇窗(阳光一般是从窗户照射进来的，你又何必留恋那黑暗之门)

　　16、只有管好自己才能管好别人(不要把制度当成狼狗，只要别人不要自己，身体力行，作出榜样)

　　第二部分《目标管理》

　　1、 有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难(目标就是灯塔，让你少走弯路的引导者)

　　2、 目标不明确，努力再多也是劳而无功(与其做无用功，不如先找好灯塔------方向不对，努力白费)

　　3、 做对的事比把事做对更重要(对的事情就是你的目标)

　　4、 人之所以伟大，是因为目标伟大

　　5、 世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人(没有目标就没有动力)

　　6、 目标聚集原则(瞄准靶心再开枪;锁定客户在出手;不要用机关枪打鸟;不要大海里捞针;目标要单一，精准并聚焦)

　　7、 实现目标没有捷径可以走(不经历风雨怎能见彩虹)

　　8、 目标要不断校正(与时俱进，但大的方向要走对)

　　9、 企业家的高度决定了企业的高度，企业家的远见决定了企业的远见

　　10、只要你有目标整个世界都为你让路

　　11、成功的尺度不是做了多少工作二十获得多少成果

　　12、把目标分解成远期、中期和近期(督促自己去逐步完成)

　　第三部分 时间管理

　　1、 时间用在哪里，你的结果就在哪里

　　2、 你抛弃时间，时间也会抛弃你

　　3、 浪费时间等于慢性自杀(有效利用时间能拓展你生命的宽度，浪费时间就等于缩短你的生命)

　　4、 从不浪费时间的人，没有功夫抱怨时间不够用

　　5、 做事从不拖延(给自己设定时限，并督促自己去实现)

　　6、 条理要清晰(能做到的要马上行动，待做的事情记入日志，保留的东西立即归档，做不出决定的先扔掉)

　　7、 要马上行动(立即记录，立即行动，天天反省，马上改进)

　　8、 20%的重要事项要用80%的时间来保证完成

　　9、 一万年太久，只争朝夕(珍惜现在，而不是打算明天将怎么怎么样)

　　10、没有安排不了的时间，只有自己没有安排时间

　　11、时间管理上的帕金森定律(给你多少时间你花多少时间，时间太多反而让你托磨工作，效率极低，并且会托磨到最后一刻，所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率)

　　12、会时间管理的人是少做而不是多做(并不是你做的多，就代表你是用功的，应把时间花在最重要的事情上)

　　13、时间的最大损失是拖延、期待和依赖将来

　　14、人生最大的成功就是在最短的时间内达成最多的目标

　　15、富人爱时间穷人爱金钱(时间一去不复返，千金散尽还复来)

　　第四部分 《学习管理》

　　1、 参加读书分享会(讨论心得，互相学习)

　　2、 很多时候我们不缺少学习而缺少的是练习(不用于到实践中就等于白学)

　　3、 专家是持续学习出来的(每天学习一小时，一年后成为专家，三年行业专家，五年国家级专家，你能做到吗?看似简单，先试试再说)

　　4、 向一流人士学习，与成功人士为伍(学习一流人士的成功经验可以帮助我们少走弯路，与成功人士交朋友可以扩大人脉资源)

　　5、 大量学习成功者所读的书籍(里面定有走向成功的规律可循)

　　6、 每天进步1%一年之后的今天你就进步了365%(何乐而不为)----每天学习一些新知识，每天进步一点点，总会有质变的一天

　　7、 把学到的知识总结归纳，能够说清楚才是自己的，否则书读的再多也白费

　　8、 现在更需要专家，而不是通才(就像看病，很多人是去找专家的)

　　9、 相信------你为工作付出的永远比它给你的要少(不要天天哭着喊着喊累，为什么要这样呢?)

　　10、最有效的学习方式就是“做”(“听”能吸收20%;“说”能吸收50%;“做”要吸收70%)

　　11、不要只低头拉磨，还要长抬头看天(外面的世界是精彩的，不要把自己封闭起来)

　　12、 时刻问自己两句(1、我学到了什么2、工作上我将如何改进)

　　13、学习是一把手的工程(学习力就是企业的竞争力)

　　14、高知高酬，高智高位

　　15、明天的文盲将会是那些不会主动寻求新知识的人

　　第五部分《行动管理》

　　1、责任/2=0(如果一件事交给两个人去做就会造成容易推诿，推卸责任，办事拖沓)

　　2、行动是治疗恐惧的良药(要害怕什么就去做什么)

　　3、穿上鞋子才知道哪里夹脚(先行动起来，在行动中纠正、调整、完善、检查)

　　4、把相同卖的不同(你比竞争对手做得更好不容易，做得不同却很容易)

　　5、任何事都是做出来的不是说出来的

　　6、行动比语言更能取信于人 (Action speaks louder than words)

　　7、士兵要死在战场上不能死在战壕里;销售人员要死在市场上，不能死在工厂里

　　8、跟对人，做对事用对方法

　　9、世上没有做不成的事，只有做不成事的人

　　10、永远把注意力集中在解决问题的方法上

　　11、人之初，性本懒，要想做，制度管

　　12、读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师点吾。

更多hr管理知识文章请浏览水木hr361人力资源管理文章----HR管理经验目录导读

（http://peixun.hr361.cn/）