一份好的简历是求职成功的关键！能够在几百份简历中脱颖而出， 虽然自身条件是第一位，但事实上，信息展现更关键；如下两点会大大增加获得面试的机会。

第一，关键位置信息不能有自己的劣势，避免被招聘专员几十秒内PASS掉，个人信息、自我评价、职业优势等都是关键位置信息；第二，重要位置信息要清晰醒目，尽可能把针对性优势信息传递给招聘专员，工作经历的职责概要，教育经历，求职意向等都是重要位置信息处，要将核心优势信息醒目标识，以利于信息获取。

不要指望筛选人员慧眼识珠，你需要自己想办法脱颖而出。最关键的有以下三点：

第一，简历做得要有层次感，主次内容一目了然。首先，可以通过不同的字体或字体加粗等方式突出主要内容，力求让人事部的工作人员第一时间一眼抓住你想要显示的优势，例如名牌大学、优势专业或者良好的社会实践记录等。其次，切忌用“豆腐块儿”式的大段文字来陈述自己的经历或介绍自己的优点。最佳格式是直接列出每次工作的时间长度、单位名称、职位。不用担心内容显得单薄，也不必用太多的状语、定语充门面，把要表达的信息表述清楚，言简意赅就是好。

 第二，“好钢用在刀刃上”，重点位置用于表现自己的强项。

诚然，姓名、性别、年龄等基本信息肯定要放在“头版头条”，而其他内容则不用必须先介绍学历，尔后是工作经历……这部分内容完全可以根据自己的实际情况做些发挥。简而言之，这部分内容还在人事部筛选人员给你的“黄金一分钟”之内，因此你当然要将自己最突出、最有优势的信息放在这部分。如果你毕业于名校，就先写学历；如果你曾在500强或是知名企业实习过，就先写这些工作实践经历；如果这两样你都没有，那么就将自己与工作有关的实操技能写出来，例如：电脑办公室软件操作熟练、打字速度快或英文能力如何如何等等。

第三，“有的放矢”，简历要有针对性。

不少毕业生只准备一份简历，之后“海投”。显然，这种“以不变应万变”的做法是不可取的。你必须搞清楚：你只是想完成找工作的第一个步骤，遍地撒网撞大运，还是想为了快而准地命中目标？即使你刚刚走出校门，并没有接触过任何工作，也建议你在投简历之前做点功课，认真地分析一下对方公司所招聘职位的任职要求。哪怕只是一个文员职位，你也可以围绕该公司的业务发挥一下想象力，再将这些想象或是查阅来的信息与自己的实际情况相结合，将自己针对这个职位的优势提炼出来。不要觉得这样做很滑稽，在你没有过硬优势能保证自己“抢”到这个机会之前，就得在这上面搏一把，或许你那些关于自己的闪光点并没有实际的价值，但至少人事部收到了两条信息：一是你比那些“海投军”更用心，二是你似乎对这个工作本身更感兴趣，因为你确实投入了精力去思考这个职位。

以上内容均出自中国第一部全景式职场培训小说

《白金领•蛰伏江湖》