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2015年全球薪酬将增长5.4% 亚洲地区增幅最大
- 发布人：admin 发布时间：2014-12-18 08:51
- 2015年全球薪酬相比2014年将有所增长，包括爱尔兰、希腊等曾陷入困境的国家经济复苏，从而推动欧洲薪酬增长，但新兴市场经济却陷入困境，使当地市场员工的实际薪酬将减少。
近日，全球管理咨询公司HayGroup发布最新研究数据揭示，2015年全球薪酬相比2014年将有所增长，包括爱尔兰、希腊等曾陷入困境的国家经济复苏，从而推动欧洲薪酬增长，但新兴市场经济却陷入困境，使当地市场员工的实际薪酬将减少。
欧洲复苏推高薪酬
数据显示，2015年全球薪酬的平均增长率应为5.4%，2014年为5.2%。然而，在巴西、俄罗斯、乌克兰(近年来薪酬增长的主要推动者)等这些新兴市场国家中，该平均增长率却明显下降。这些国家的员工在2014年的薪酬增幅分别为6.1%、6.8%、6.8%。但在通货膨胀(预计分别为6.5%、7.5%、10.7%)的影响下，他们的实际薪酬将分别减少0.4%、0.7%和3.9%。
随着欧洲摆脱之前的困境，其薪酬也涨势喜人，其中最引人瞩目的是希腊和爱尔兰，随着这两个国家的经济回暖，其薪酬增幅分别达到1.3%和1.4%，实际薪酬分别增长2.5%和1.1%，而2014年的增幅只有0.8%和0.2%。
2015年，整个欧洲的薪酬增长率应达到3.1%，且因为通货膨胀率较低(预计为1.5%)，员工的实际薪酬将增长1.6%，这对即将迎来薪酬增长的英国员工来说也是个好消息。虽然薪酬增幅与2014年持平为2.5%，但由于通货膨胀率较低(预计为1.7%)，员工的实际薪酬将增加(0.8%)。另外，2015年土耳其的薪酬增长率达到9.0%，预计为欧洲最高。但由于其通货膨胀率预计高达8.9%，所以员工的实际薪酬情况并不容乐观。
合益集团顾问BenFrost评价道:“2015年的全球预测表明薪酬增长率较之2014年有所增高。然而，在这种大背景下，不同地区、不同国家之间又有着明显区别。每个市场都有自己的复杂性，组织要想吸引并留住最优秀的人才，就必须掌握具体情况。薪酬情况的大转变存在于欧洲和新兴市场国家之间，许多欧洲市场的实际薪酬都在增加，而主要新兴市场过去十年间经济尽管呈现一片繁荣景象，实际薪酬却在减少。”
亚洲地区人才争夺更为激烈
在高通货膨胀率的作用下，拉美的薪酬增长率就不那么可观了。尽管该地区员工2015年的薪酬平均增幅预计可以达到9.7%，比其他地区都高，但由于通货膨胀率预计高达10.7%，其实际薪酬将平均减少1.0%。北美地区的薪酬增长率预计为2.8%，比2014年增长0.1%，由于通货膨胀率为2.1%，员工的实际薪酬将增长0.7%。
尽管中东和非洲地区政治经济局势动荡不安，其2015年薪酬增长率将分别达到5.6%和6.9%，而由于通货膨胀率保持相对较低状态，实际薪酬将增长2.9%和2.0%。
在全球范围内，委内瑞拉的实际薪酬减少幅度应该最为严重。尽管薪酬增幅为40.3%，但由于过高的通货膨胀率(64.4%)，员工的实际薪酬将减少24.1%。
同时，亚洲地区的薪酬增长率将达到6.8%，比2014年低0.2%，但由于通货膨胀率相对较低(3.7%)，员工实际薪酬的增幅将达到全球最大(3.1%)。最高的薪酬增长率将出现在越南(11.4%)、印度尼西亚(10.0%)及中国(8.0%)。并且，即使算上通货膨胀的影响，其实际薪酬增长率也分别达到6.6%、4.4%和5.7%。
该区域的高薪酬增长率反映其如火如荼的人才争夺战，这些人才既包括经验丰富的管理层人员，也包括名牌大学的应届毕业生。就中国的情况而言，高薪酬增长率的出现也得益于政府施压促进中产阶级发展的政策，这也意味着中国二三线城市的最低薪酬正在增加。而在越南，国家高出平均水平的GDP增长率使广大员工获益匪浅。
BenFrost表示:“为了使薪酬增长率低的企业存活下去，表现好的员工的薪酬增幅可能高于平均水平，而表现一般或表现差的员工的薪酬则可能几乎没有增加。然而，没有员工，何来企业，在增长缓慢的阶段，组织必须进行创造性思考，考虑如何激发员工积极性并支付其薪酬。”
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