这是击鼓传花式的岁末狂欢。刚结束完深圳的年度论坛， HR高管们立刻引爆了属于北京才神的骄傲专场，并迅速传递给18日的上海。

早在沙龙活动前两天，一大拨帝都才神已经悄悄建好微信群，秘密为这场命名为《遇见未来才神》的盛宴食材做精心的筹备，最后《移动互联时代的HR管理》和《才报——量化人力资源管理》以绝对高的投票胜出被选定为这次盛宴的两道主菜。

为了满足皇城根下的才神们挑剔的味蕾，本次HR高管年度聚会设计了三个环节：
（1）邀请了量化管理专家HR100人成员蓸渊勇先生分享理论架构；
（2）邀请HR大佬联想集团副总裁高岚女士、年轻少帅中粮贸易人力资源副总经理于宏超先生，从两个不同行业分享量化HR管理的实践；
（3）才神们分行业互动分享，共同分享移动互联时代量化HR管理的实践（衡量组织战斗力的才报指标、公式、数据和实践）这也是最最有价值的地方：-）

中人网和HR100人组织受托邀请来HR界大拿级厨师曹渊勇先生等，为保证现场效率，每一才神研讨小组还设计了研讨促动师、方法论专家、实战精英的角色分配……

12月17日晴（没有霾），饕餮的下午。

整场沙龙由万华化学集团人力资源总经理，HR100人成员赵继德先生掌勺主持，赵先生说，人力资源独特的价值之一是能够在战略层面对组织力量进行整合……

中人网CEO何国玉女士款款向众才神有节制的昭示关于欲望之满足，探索个人和组织欲望，并引导和满足它：对于自己个人最核心的欲望的关注，会让你自己充满能量。对于你身边最爱的人，或者对于你最重要的人，他最核心的欲望的关注，会让你对他极具价值……

做为才报项目的导师，曹渊勇大师使出才报研修中翻转课堂的魔法，建构HR系统思维的四力模型幻化出无穷尽的力量——好香！小编只觉一阵饿，随即抱着一腿肉兴奋的晕了过去——不明觉历啊。醒来舔了舔嘴，脑袋闪过一个念头——一定要去学才报。

中粮集团的HR副总经理于宏超魅力无敌啊，据说就是才报2期的学员。啧啧，怪不得——《中粮关键岗位员工胜任率分析》这道菜很有嚼头，小编顿时觉得过去吃的美味都成了当前正在被批的辣条——

最关键是的，于先生还辣么谦逊“……我想今天我的分享应该更多的只是中粮集团人力资源众多内容的一个横切面，同时是才报项目在我自己中粮贸易公司应用的小小的呈现。我觉得也谈不上一个最佳实践…”果然是才神的修行，据于宏超先生说“之前升职、加薪是很好的证明自己的一个形式，而才报让我在实现人生价值的路上，更近了一步。”

嗷！才神！

接着上大菜，联想集团的领导力模型在移动互联时代呈现啥特征涅——联想的副总裁高岚女士可也是才报的导师团成员啊，龙头企业的CHO用毕生积累辅导建立与老板的互动平台，能在她的指导下完成企业才报1.0的建设，应该是一件很幸福的事吧……

HR才神们的量化管理分组研讨绝对是很刺激的一个环节，麻辣点评也很出彩。最后，小组才神就企业实践中积累过的数据、形成过的指标、建立的分析模型、促动管理行为改善的方式、优化组织和人才管理体系的框架进行了交流和呈报。

天空飘过五个字——这就是干货！！！