在传统的择业中很多人注重薪酬，从刚刚毕业的大学生到资深的职业经理，大部分的人都会对薪酬看得比较重，往往也会选择薪酬高的公司，但这种选择隐藏了很多不稳定的因素和工作中不愉快的因素，对日后的职业生涯不利也对用人单位不利。
\ 如何选择工作环境和薪酬呢？ \
刚刚介入职场的新人，一般还不懂选择工作环境，往往第一选择就是薪酬，第二选择还是薪酬，为什么呢？因为多年的寒窗花了家里不少银子，需要马上赚钱，殊不知不好的工作环境将在日后带来很多的不开心，造成心情不好、工作压力大等等。
职场老手也往往是选择薪酬要高，觉得自己多年的工作已经成长，需要有高薪资来支撑自己。
还有一些职业经理仍然是这样，第一、开高工资；第二、选高工资。结果因为忽视了工作环境，干部多久就走人，工资拿不到预期的，还心情很不爽。
这里举几个案例：
案例一 一家高压设备公司招聘营销人员，要求：大学学历，市场营销相关专业，能吃苦，爱公司的人员。基本工资2000元/月+业务提成。次日来了一大学生，应届毕 业，谈吐清晰，看去比较精神，和经理谈完和总经理谈。 总经理问：“你希望薪水多少？”。 学生回答：“最低要5000元/月。” 总经理想了想说：“这样，我也不限制你的薪水，你在我公司工作，每个月你所创下的利润我一分钱不留发给你，你赚多少就发给你多少。” 学生无语。
这个案例告诉我们要根据自己的能力去做事，对于应届学生更重要的是积累经验，并不是追求高工资。
案例二 有一位某大学毕业的女性，曾工作过3年市场营销，去应聘市场经理，结果有2家公司通知了她上班，一家是广告公司，月薪为3500元，另一家为涂料公司，月 薪为5000元，她在接到通知的时候毫不犹豫的拒绝了3500元的广告公司，接受了涂料公司的招聘，工作了一个月后发现这家公司对外宣传的工厂是临时租 的，里面的设备只有一台也是旧的，而且从来没有生产过产品，公司给营销部门的样品是从市面上买来的其他品牌，宣传资料写的很漂亮，老板要营销部门拿着买来 的样品当做公司的产品打开市场，再来准备设备和生产，全体工作人员要六天制工作，该女生后悔自己进了一家皮包公司，而当时没去的那家广告公司还是当地最好 的广告公司。
这个案例的女生忽视了对工作环境的考察和与高层管理的沟通。
案例三 某职业经理杨某有十年中国百强企业的工作经验和多家知名企业经验，因在某场合结实一女士高总，该高总管理理念较先，初次见面处事也大气，他们交谈几次后该 女士准备以100万年薪聘请该职业经理为公司总经理，该职业经理考虑了一下很快就答应了对方，并在10天后去任职。其实该女士的公司也不算大才近100人 的贸易公司，但是多年来效益很好，每年利润在1亿元人民币左右，现在想做成集团，需要高级管理人才，想法也是非常正确，招聘高级人才合情合理。 该职业经理杨某上任后发现，该公司是夫妻合作的，高总的丈夫为董事长，丈夫是小学文化，高总是初中文化，但好学，参加了十几次各种管理培训，问题不在这， 而是所有该职业经理做出的决定和决策，只要是高总同意的，她丈夫一定反对，只要她丈夫同意的，高总一定反对。而且高总的丈夫对杨某的高薪心里一直像搁着一 个大石头，时不时的说：“你的工资太高！”。到了第一个月结束的时候，为了杨某的工资夫妻还争吵了一天，最后杨某拿到30%的工资。杨某很生气的离开了这 家公司。
这个案例说明杨某择业欠缺考虑和调查，既没有调查公司背景也没有见到公司相关高层，对工作环境不了解。
以上三个案例都是在择业时，只看好薪酬，没有对工作环境进行了解后进行择业的。
\ 要如何了解工作环境呢？\
一、看公司的目标是否明确；非口水化和口号型的目标，非营销型的字句，而是一个具备前瞻性和战略性的目标。
二、看公司的理念是否人性化；不是面子上标语，不是抄来的和务虚的口号，是一个人性化的或者以人为本的公司精神。
三、观察在职人员的精神面貌是否阳光；上班是否聊天、上网、网游戏等。
四、工作现场是否干净、整洁； 工作台条理清晰，工作现场整洁有序。
五、公司管理人员谈吐清晰、有职业素养；谈管理条理清晰，谈公司充满激情和希望，待人有礼有节。
六、公司管理层是否务实。是否有涵养，谈吐是否务实，以及对人才的渴望程度，做事风格等。
薪酬虽然是劳动报酬的最好体现，但是没有与之相匹配的工作环境，将导致工作无心情、无效率、最后无报酬，用人单位觉得你没做好，你觉得用人单位失望，最终双方都失去宝贵的时间。
文 / 李雄
