一位副国级，多位正部级，多位副部级干部共同组成一支就业工作小组，这个力度前所未有。

关键时刻，高层发起的一次前所未有的保障人力资源和就业的工作。一场无声的变化就要开始了。

国家的最高行政机构，成立就业小组，这本身就说明着目前的形式严峻，领导层也很清醒，不回避问题。

中美贸易战，市场大变化，国际大形势... ...所有这一切都在影响你我的工作。

在这一份通知中，说的很明确：

就业小组统筹协调全国就业工作，研究解决就业工作重大问题；研究审议拟出台的就业工作法律法规、宏观规划和重大政策，部署实施就业工作改革创新重大事项；督促检查就业工作有关法律法规和政策措施的落实情况、各地区和各部门任务完成情况，交流推广经验；完成党中央、国务院交办的其他事项。

透露的信息很直接：

1、就业问题，要写进法律，破坏就业，增加失业率，就等着被收拾吧。

2、就业将会是国家最重视的一项人力资源工作，各地政府也会加大重视。

3、哪家企业能解决更多就业人口，国家层面一定会有相应补偿或奖励机制。

在企业方面，素来都有“五六七八九”的说法。

即贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新、80%以上的城镇劳动就业和90%以上的企业数量。

这些企业就是中小企业。

所以，就业问题的解决，多半还是要靠中小企业。

另外，不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？

失业的人越来越多，找不到工作的人越来越多，裁员的公司越来越多，一个个问题都是亟需国家去解决的。

现在的领导层更注重实干。

有问题就落实，正所谓“喊破嗓子不如甩开膀子”，政策再好，没有落实，那就是一句空话。

成立工作小组就是为了落实，就是为了解决就业上的一系列问题。各级官员们还有企业主们，这对你们提出了明确的要求，乱作为不行，不作为也不行，是骡子是马，拉出来遛遛，大家可都在看着呢。

对于HR的考验也才刚开始，如何帮企业甄选到合适的人才，如何降低企业用工成本，如何防止优秀人才的一再流失，这些都是放在HR面前的命题。