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2019年度专业技术及管理岗位薪酬调查报告
- 发布人：admin 发布时间：2020-03-02 16:30
- 一、 水木知行专业技术及管理岗位薪酬数据模型介绍
水木知行关注专业技术、职能管理两个领域28个核心岗位薪酬数据，样本选择大学本科相同或相近专业毕业后一直从事该领域工作的任职者薪酬水平，该薪酬本身就是具有竞争力的薪酬水平，因此水木知行专业技术及管理岗位薪酬数据称之为竞争性薪酬数据。
水木知行将各个岗位任职者根据个人专业知识技能以及担负责任大小分为5个专业技术及管理能力等级；各个岗位不同能力等级薪酬数据信息对企业具有较大的指导价值；
水木知行根据各个地区居民生活水平以及物价水平状况，将各个地区划分为三个等级，不同区域不同岗位薪酬数据对企业薪酬决策更有指导价值；
水木知行推出本科毕业1年竞争力薪酬指数，本科毕业5年竞争力薪酬指数，本科毕业10年竞争力薪酬指数，该指数对毕业生就业择业以及众多企业招聘工作都具有非常大的指导意义。
1. 水木知行专业技术及管理岗位数据模型岗位
2. 能力等级
能力等级体现了各专业的职业发展阶梯，是水木知行薪酬数据库建立的主线和基准，不同能力等级意味着不同的薪酬水平。 能力等级的划分是对岗位要求的综合判断，通过对公司规模、岗位层级、工作年限、专业知识和技能、责任担当、能力素质等多个方面，对能力等级进行识别，可以划分为以下五个等级：
能力1级（初学者）
能力2级（有经验者）
能力3级（经验丰富者）
能力4级（专家、大中型企业中层管理者、中小企业高层管理者）
能力5级（资深专家、大型企业高管）
3. 地域属性
一级城市： 北京、上海、广州、深圳、天津、南京、杭州等七个城市的中心城区；
二级城市：重庆、大连、青岛、宁波、厦门以及其他省会城市，上述一级城市的非中心城区；
三级城市：其它城市（含县级市）
4. 竞争力薪酬指数
水木知行薪酬指数包括本科毕业1年竞争力薪酬指数、本科毕业5年竞争力薪酬指数、本科毕业10年竞争力薪酬指数三个指数；自2013年第一季度开始按季度公布。以2012年第四季度有关薪酬数据为基准，经过统计处理，取基点为1000，2013年后各个季度指数等于当期薪酬统计数据除以薪酬基准数；
本科毕业1年薪酬指数计算数据：以各个岗位能力等级为1级处于25%-75%分位所有样本平均值为基础，根据各个岗位所占权重，加权计算出总的薪酬数据；
毕业毕业5年薪酬指数计算数据：以各个岗位能力等级为2级处于50%-75%分位所有样本以及能力等级为3级处于25%-75%所有样本的平均值为基础，根据各个岗位所占权重，加权计算出总的薪酬数据；
毕业毕业10年薪酬指数计算数据：以各个岗位能力等级为3级处于50%-75%分位所有样本以及能力等级为4级处于25%-75%所有样本的平均值为基础，根据各个岗位所占权重，加权计算出总的薪酬数据；
二、 各个岗位薪酬数据
1. 各个岗位不同能力等级25%-75%分位平均薪酬
上述数据用图表示如下：
2. 各个岗位不同区域25%-75%分位平均薪酬
上述数据用图表示如下：
三、 水木知行竞争力薪酬指数
水木知行本科毕业1年竞争力薪酬指数、本科毕业5年竞争力薪酬指数、本科毕业10年竞争力薪酬指数如表所示：
（注：2012年本科毕业1年薪酬加权平均数为3950，本科毕业5年薪酬加权平均数为7940，本科毕业10年薪酬加权平均数为13960）
如下图所示：
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2. 各个岗位不同区域25%-75%分位平均薪酬
上述数据用图表示如下：
三、 水木知行竞争力薪酬指数
（注：2012年本科毕业1年薪酬加权平均数为3950，本科毕业5年薪酬加权平均数为7940，本科毕业10年薪酬加权平均数为13960）