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人力资源管理动态

北京水木知行有关《薪酬设计与绩效考核全案》书的声明

发布人:admin     发布时间:2020-04-11 15:40
教授又剽窃,知识版权如何保护?
 
郑重声明并强烈要求广东工商经济管理学院王子飞院长停止侵权行为并为剽窃行为引起的后果向出版商、发行人员、图书经销商、读者以及作者赵国军道歉。
 
 
由广东工商学院经济管理系副主任王子飞编著的《薪酬设计与绩效考核全案》(实战图解版)(后称剽窃书)图1,与北京水木知行管理咨询公司赵国军同名著作第一版(图2),修订版(图3),第三版(图4)没有任何关系,剽窃书(图5)照搬赵国军著作内容(图6),由于同名、同出版社、同定价,出版商、发行人员、图书经销商、以及广大读者都以为是赵国军老师著作(该三版书已经印刷20多次)并给与期待,并带来很多混乱(图7剽窃书下面是赵国军正品书的评论),该书一来年只印刷一次,说明并没有被读者认可,这还是在靠其他全案书带动的,图8当当搜薪酬设计第1是修订版书、第2是剽窃书,京东搜薪酬设计第1是修订版书,第2是第三版书,第4是剽窃版书。以这本书这点销量本不该排名这么靠前,说明同名剽窃行为的确为其带来了益处,并对读者带来损害。
 
请读者擦亮眼睛,同时谴责该院教授这种无良剽窃行为,可耻! ​​​要求立即停止侵权行为并向读者道歉!



图1《薪酬设计与绩效考核全案》(混淆版)



图2薪酬设计与绩效考核全案(第一版)



图3 薪酬设计与绩效考核全案(修订版)



图4 薪酬设计与绩效考核全案(第三版)



图5 涉嫌剽窃书第57页



图6 《薪酬设计与绩效考核全案》(第一版)第6页


图7  涉嫌剽窃书后面的评论(正品书的)引起了混乱


图8    当当搜“薪酬设计”第一全案书第二涉嫌剽窃书



图9 京东搜薪酬设计第1第2第4

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