水木知行推出本科毕业初始竞争力薪酬指数，本科毕业5年竞争力薪酬指数，本科毕业10年竞争力薪酬指数，该指数对毕业生就业择业以及众多企业招聘工作都具有非常大的指导意义。

水木知行三个薪酬指数自2013年第一季度开始按季度公布。以2012年第四季度有关薪酬数据为基准，经过统计处理，取基点为1000，2013年后各个季度指数等于当期薪酬统计数据除以薪酬基准数；

薪酬指数样本及权重：专业技术岗位有生物工程师、机电工程师、能源动力矿业工程师、网络工程师、软件工程师、电子信息工程师、建筑设计师、建筑工程师、造价工程师、金融工程师、英语翻译和法律顾问，权重共占75%，管理岗位有财务管理、投资管理、人力资源管理和其他管理，权重共占25%，不同岗位占有不同权重。

         本科毕业初始薪酬数据计算：应用一定的统计学方法处理各个专业岗位能力等级为1级的样本数据，将所有的样本加权计算出总的薪酬数据；

         本科毕业5年薪酬数据计算：应用一定的统计学方法处理各个专业岗位能力等级为2级和3级的样本数据，将所有的样本加权计算出总的薪酬数据；

         本科毕业10年薪酬数据计算：应用一定的统计学方法处理各个专业岗位能力等级为3级和4级的样本数据，将所有的样本加权计算出总的薪酬数据；

下表是2012年第四季度的薪酬指数：

下表是2012年第四季度本科毕业1年、本科毕业5年和本科毕业10年的竞争性薪酬水平：

欲查询专业技术岗位及管理岗位薪酬数据，请浏览hr361人力资源网薪酬查询http://zhaopin.hr361.cn/xc_query.php