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8.0绩效考核结果如何应用
- 发布人：admin 发布时间：1970-01-01 08:00
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第八章、绩效考核结果如何应用
绩效管理成功与否，在很大程度上取决于如何应用绩效考核结果。一般来讲，绩效考核结果应该和薪酬联系起来，如果不和薪酬联系起来，绩效考核肯定不会受到员工的重视，绩效管理提升绩效的目的很难实现。除了和薪酬联系外，还应该和培训、绩效改进计划相联系。只有公平合理的应用绩效考核结果，才能充分调动员工的积极性，最终使公司的绩效得以提升。 - 上一篇：7.11附件三、某公司绩效考核表 下一篇：8.1第一节 场景再现－BF公司如何兑现目标责任书
