1.11 几种基本工资制度

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薪酬管理方案设计与实施

1.11 几种基本工资制度

发布人：admin 发布时间：2017-08-23 12:06

第一章薪酬管理概述

第三节薪酬管理现状

一、几种基本工资制度

在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资以及薪级工资等薪酬构成元素。通常，企业选择其中的一个或两个为主要形式，其他为辅助形式。以下是几种主要的工资制度形式：

依据岗位或职务进行支付的工资体系，称为岗位工资制或职务工资制；

依据技能或能力进行支付的工资体系，称为技能工资制或能力工资制；

依据绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制等；

依据岗位（职务）和技能工资进行支付的工资体系，称为岗位技能工资制或职务技能工资制；

依据岗位（职务）和绩效工资进行支付的工资体系，称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。

选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。