第三章 岗位评价

第一节 岗位评价方法

五、28因素法岗位评价

      28因素法是一种要素计点法，因评价因素总计为28个而得名（在实际操作中，可根据情况增减）。该方法首先是选定岗位的主要影响因素，并对每一因素赋予一定分值，按预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得分值，经过对岗位评价专家组各自打分值的计算统计，最后得到各岗位的总分值。

（一）28因素法岗位评价因素

      用28因素法进行岗位评价的因素包括四大类：岗位责任因素、知识技能因素、岗位性质因素和工作环境因素，这是基于以下假设：
      一个岗位所承担的责任和风险越大，对企业整体目标的贡献和影响就越大，被评价的等级应该越高，所得到的岗位薪酬也应越多；
      从事一个岗位工作所需要的知识和技能越高、越深，被评价的等级就应该越高，所得到的岗位薪酬也应越多；
一个岗位的工作难度越大，复杂程度越高，工作压力和紧张程度就越高，需要任职者付出的努力亦越多，被评价的等级应该越高，所得到的岗位薪酬也应越多；
      一个岗位的工作环境越恶劣，被评价的等级应该越高，所得到的岗位薪酬也应越多。
      一般情况下，以上四项因素总分值设定为1000分。
      1. 岗位责任因素（9个）
      岗位责任因素评价是指对岗位承担的责任、工作的重要性进行综合评估，具体包括以下几个方面因素：
      风险控制的责任、成本控制的责任、指导监督的责任、内部协调的责任、外部协调的责任、工作结果的责任、组织的责任、法律的责任以及决策的层次等。
      2. 知识技能因素（11个）
      知识技能因素评价是指对岗位任职者必须具备的技能进行综合评估，具体包括以下几个方面因素：
      最匹配学历要求、知识的多样性、熟练期、工作复杂性、工作经验、工作灵活性、语言应用能力、数学或计算机知识、专业技术知识技能、管理知识技能以及综合能力等。
      3. 岗位性质因素（6个）
      岗位性质因素评价是指对岗位工作性质进行综合评估，具体包括以下几个方面因素：
      工作压力、脑力辛苦程度、工作地点稳定性、创新与开拓、工作紧张程度以及工作均衡性等。
      4. 工作环境因素（2个）
      工作环境因素评价是指对岗位工作环境对任职者造成的影响进行综合评估，具体包括以下两个方面因素：
      职业病或危险性、工作时间特征。