第五章 薪酬构成设计

第三节 奖金、津贴补贴设计

二、津贴补贴的设计

      津贴补贴设计需要考虑与能力和资历等个人差别有关的因素，与工作环境、工作条件、工作时间、物价生活等工作生活差别有关的因素，以及与岗位差别有关的因素等三个方面：

（一）个人因素津贴

      反映岗位任职者个人因素的津贴补贴主要是为了补偿任职者个人的某些因素，如知识、技能、资格等，例如学历津贴、职称津贴、资质津贴、工龄津贴等。以下是某公司反映岗位任职者个人因素的津贴补贴项目：
（1）学历津贴：本科100元/月，硕士200元/月，博士300元/月。
（2）职称津贴：中级职称100元/月，副高级职称200元/月，正高级职称300元/月。
（3）资质津贴：一级建筑师800元/月，一级结构师500元/月，二级建筑师、咨询（投资）工程师、一级造价师、岩土工程师、监理工程师200元/月，二级造价师、二级结构师100元/月。
（4）司龄津贴：司龄20元/年，超过5年以5年计。
（5）津贴总额取前3项最多者，并与第4项合并计算。

（二）工作生活因素津贴

      工作生活差别因素津贴补贴用于补偿员工特殊劳动消耗或额外生活支出方面，如高温津贴、井下津贴、野外工作津贴、加班津贴、驻外津贴等。以下是某公司工作生活因素津贴补贴项目：
（1）加班津贴：国家法定节假日每人每天50元×3＝150元，国家法定休息日每人每天50元×2＝100元。项目岗位员工只享有国家法定节假日加班津贴，项目岗位节假日加班经项目经理批准；公司总部职能部门员工以及分公司职能部门员工享有国家法定节假日、休息日加班津贴，总部员工节假日加班经主管领导批准，分公司节假日加班经分公司经理批准；公司中高层、分公司班子成员、项目班子成员不享有加班津贴。
（2）驻外津贴：县内工程每人每天8元，县外市内工程每人每天12元，市外省内工程每人每天18元，省外一般地区工程每人每天25元，边远、特殊地区工程每人每天30元。

（三）岗位因素津贴

      岗位因素津贴是考虑岗位价值因素——往往是由于不便进行岗位工资调整而添加的津贴项目。以下是某公司岗位因素津贴补贴项目：
（1）董事监事津贴：500元/月。
（2）小车津贴：总经理2000元、副总经理（含视同）1500元、部门经理1000元。
（3）通信津贴：
      中层岗位每月标准：营销部长200元、采购部长200元、其他部长150元、车间主任100元、车间副主任50元。
      其他管理岗位人员每月标准：销售员150元、采购员150元、设计员150元、会计100元、出纳100元。
      司机岗位每月标准：经常出差司机（每月出差10天及以上）200元、不经常出差司机（每月出差不足10天）120元。