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薪酬设计的三个核心问题
- 发布人：admin 发布时间：2017-08-27 09:29
- 水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》
第二章 如何设计薪酬体系
第一节 薪酬设计的三个核心问题
内部一致性和薪酬结构
专家提示
内部一致性是影响不同岗位薪酬水平的重要因素，如何科学、合理地设计不同岗位薪酬之间的差距，是管理者面临的巨大挑战。内部一致性决定着员工的内部公平感，岗位评价是解决内部一致性问题的一种方法。
外部竞争性和薪酬水平
专家提示
外部竞争性决定着薪酬目标的两个方面 —公平和效率，因此外部竞争性是薪酬策略最核心的内容。一方面，企业确定薪酬水平时，应使员工感觉到外部公平，否则就不能保留和吸引优秀员工；另一方面，应使薪酬水平的增加能给企业带来更大的价值，实现薪酬的效率目标。
员工贡献度和薪酬构成
专家提示
实行不同的基本工资制度有不同的薪酬构成元素，无论实行何种工资制度，工资收入都可分为固定部分薪酬和浮动部分薪酬。固定部分薪酬占主体，还是浮动部分薪酬占主体，是薪酬设计中很关键的问题。
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