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《薪酬设计与绩效考核全案》第三章要点
- 发布人：admin 发布时间：2017-08-27 09:23
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水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》
第三章 薪酬水平和薪酬结构设计
薪酬水平设计和薪酬结构设计是薪酬设计的关键步骤。
市场薪酬线将市场薪酬数据与代表岗位价值的岗位评价分数联系起来，既能解决外部竞争性问题，又能解决内部公平性问题。
薪酬结构设计包括制定薪酬政策线、薪酬职等数量设计、职等薪酬增长率设计、薪级数量设计以及薪级级差设计等各方面。薪酬政策线是用于指导公司薪酬设计的重要工具，能反映公司薪酬水平政策和薪酬结构政策两个方面的内容。
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