知识中心
-
薪酬调查和薪酬水平设计
- 发布人：admin 发布时间：2017-08-25 16:39
- 水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》
第三章 薪酬水平和薪酬结构设计
第一节 薪酬调查和薪酬水平设计
如何进行薪酬调查
专家提示
薪酬调查过程包括确定薪酬调查目的、确定调查范围、选择调查方式、薪酬数据筛选修正以及薪酬数据分析处理等几个环节。
一般情况下，企业薪酬调查选择不同序列、不同层级岗位选择1～2个典型岗位即可。典型岗位一般分为两类：一类是体现行业特点的岗位，如房地产企业的建筑设计师；一类是不同行业通用的岗位，如会计、总经理
市场薪酬线及薪酬水平设计
专家提示
市场薪酬线将市场薪酬数据与代表岗位价值的岗位评价分数联系起来。市场薪酬线描述了外部市场为类似岗位支付的工资是多少，同时市场薪酬线也为其他没有参与市场薪酬调查的岗位薪酬确定提供依据，这样一方面解决了外部竞争性问题，另一方面也可以解决内部公平性问题。
更详细解析请阅读水木知行人力资源管理咨询公司最新著作《薪酬设计与绩效考核全案》
- 上一篇：《薪酬设计与绩效考核全案》第三章要点 下一篇：薪酬政策线和薪酬结构设计
