专家提示

     非权重指标所考核的一般不是常规工作，却是重要事项。如果将其作为权重指标考核，会给绩效考核战略导向带来影响，但事项的发生对组织和部门战略目标的实现又具有重大意义，因此对这类指标的考核采取不占权重的形式。
     该类指标包括否决指标、奖励指标和奖惩指标。

      专家提示 

     否决指标用于对一些重要前提事项（必须完成的事项或不能发生的事项）的考核，如果必须完成的事项没有完成或者发生了不该发生的事项，那么其他所有工作都会变得没有意义，如质量事故、安全生产事故等。
     扣分是直接在关键业绩指标考核总得分基础上进行扣除。

      专家提示 

     奖励指标用于对某些需要奖励事项的考核，这些事项不在被考核者的岗位职责范围内，但对组织和部门的目标达成具有重大意义，因此要根据事项的性质给予加分，以对这些事项进行奖励。奖励分数是在关键业绩指标考核总得分的基础上直接进行加分。

      专家提示

                                               回目录    上一页    下一页