人力资源管理制度案例

第一部分 综合管理制度部分

一、水木知行合同管理制度——合同的管理

第六章  合同的管理
第三十一条  综合管理部负责合同资料的汇总、分类、归档、保管等基础管理工作。
第三十二条  分类合同的管理:
工程合同和投资合同原件由经营管理部管理，采购合同原件由采购部管理，依此类推，特殊情况由公司个别确定。合同复印件须提交给财务部、综合管理部以及按照公司有关制度及公司决定提交给相应的部门备案。
第三十三条  公司实行合同专用章制度。北京水木知行人力资源管理咨询公司公司及下属各分公司、各部门对外签订合同所加盖的印章，除各分公司的公章外，一律使用合同专用章，其他印章一律不准代替使用。否则，财务部门有权拒绝办理结算手续，由此所引起的责任由有关人员承担，还可以予以处罚。
第三十四条  合同专用章由水木知行绩效管理咨询公司统一刻制、编号和颁发；严禁任何人私自刻制、使用。
第三十五条  合同专用章应严格按授权的范围使用，不准混用、代用或借用。
第三十六条  合同专用章应妥善保管，若有遗失，除立即登报声明作废外，还要追究有关人员的经济责任和行政责任。
 第七章 附  则
第三十七条  本制度由综合管理部负责解释。
第三十八条  综合管理部负责本制度的修改。
第三十九条  本制度经总经理批准后生效，公布之日起实施。

以上管理制度是水木知行绩效管理咨询公司研发成果，版权归水木知行所有，任何形式复制、转载使用请注明来自水木知行网站。

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