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3.6 某知识密集型民营企业薪酬结构案例
- 发布人：admin 发布时间：2020-06-05 11:13
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第三章 薪酬水平和薪酬结构设计
六、 某知识密集型民营企业薪酬结构案例
本案例为水木知行公司的案例，其薪酬结构主要由表 3-36～表 3-38所示内容组成。
说明：岗位基准工资是岗位起始工资等级档序数值，适用期满合格员工一般就定在这个等级档序；高层管理岗位工资档序最多比基准档序高 3个档序；部门经理、经营开发部经理、经营开发部副总经理、高级项目经理（财务）、高级项目经理（造价）岗位工资档序最多比基准档序高 5个档序；其他财务审计岗位、工程造价岗位工资档序最多比基准档序高 8个档序；专员级管理岗位工资档序最多比基准档序高8个档序；员级岗位工资档序最多比基准档序高 8个档序。
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