2.12 薪酬结构和发放

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破解8大难题

2.12 薪酬结构和发放

发布人：admin 发布时间：2017-08-27 10:13

第二章、如何构建绩效考核体系

第三节实战演练—XJ集团绩效考核体系设计

一、薪酬结构和发放

年薪制工资结构：年薪＝固定工资＋季度绩效工资＋年度绩效工资。年薪发放结构和方式如表2-16，其中，S代表对应岗位的年薪基数。

表2-16

表2-16 年薪发放结构和方式

总部各总监、子公司总经理月度工资按月固定发放，季度绩效工资在季度考核后发放，年度绩效工资在年度考核后发放。集团公司常务副总经理、集团公司总经理、集团公司董事长月度工资按月固定发放，季度绩效工资季度末按公司年度绩效考核系数为0.8预发，年度绩效考核后多退少补，年度绩效工资在年度绩效考核后发放。

      对总部主管级和员级员工实行岗位绩效工资制。
      工资结构：月工资＝基本工资＋绩效工资
      基本工资＝岗位工资×60％；
      绩效工资＝岗位工资×40×部门绩效考核系数×个人绩效考核系数；
      基本公司按月发放，绩效工资月度绩效考核后发放。