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7.0第七章、如何进行绩效考核面谈
- 发布人：admin 发布时间：1970-01-01 08:00
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第七章、如何进行绩效考核面谈
绩效考核是绩效管理的核心环节。在这个环节，考核者要对被考核者一定期间内的工作给予考核评价，这个环节工作如果做得好，考核者对被考核者做出的评价能做到公平公正，那么绩效考核可以鼓励业绩优秀的部门和员工，鞭策业绩低下的部门和员工，起到正确的导向作用；如果这个环节做的不好，考核者不能对被考核者作出客观的评价，那样就会损伤优秀员工工作的积极性，绩效考核面谈是保证绩效考核公正公平的重要手段，如果没有绩效考核面谈或者绩效考核面谈流于形式，绩效管理难以取得成效。 - 上一篇：6.12第四节 实用工具>附件一、个人工作周报 下一篇：7.1第一节 场景再现－TM公司一名技术骨干的辞职风波
