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8.2第二节 专家分析—绩效考核结果如何应用
- 发布人：admin 发布时间：1970-01-01 08:00
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第二节 专家分析—绩效考核结果如何应用
合理的应用绩效考核结果对绩效考核的顺利实施起着非常关键的作用。绩效考核结果一般应该和工资、奖金挂钩；除此之外，绩效考核结果还应用于工资晋级、职务晋升、培训教育、制定个人发展计划等。 - 上一篇：6.11（二）季度绩效计划变更 下一篇：8.3一、绩效工资的计算>（一）、绩效工资与部门绩效不挂钩
第二节 专家分析—绩效考核结果如何应用
合理的应用绩效考核结果对绩效考核的顺利实施起着非常关键的作用。绩效考核结果一般应该和工资、奖金挂钩；除此之外，绩效考核结果还应用于工资晋级、职务晋升、培训教育、制定个人发展计划等。