第一章 薪酬管理概述

第三节 薪酬管理现状

二、不同所有制形式企业薪酬绩效特点

（一）国有企业薪酬管理特点

      5. 某些薪酬政策已经和当前市场经济条件不相适应

      某些国有企业在薪酬制度上，仍然保留许多计划经济时代的特点，比如“上开支”工资制度、探亲假制度等。

      1）“上开支”工资制度

      大部分国有企业实行的是“上开支”工资制度。所谓工资“上开支”方式是指当月发放当月工资，所谓薪酬“下开支”方式是指当月发放上月工资。在事业单位以及部分国有企业中，往往实行“上开支”方式，这是历史发放方式延续的结果。如果人员流动率比较低，“上开支”方式和“下开支”方式这两种方式不会有多大差别；但如果人员流动率比较高，采用“上开支”方式就会存在较多问题。

      一个极端的例子是，假如某个员工来企业工作6、7天，但他可能会拿走1个半月的工资。假设某国有企业发薪日是5日，某员工6月30日参加工作，7月6日离职，那么他将得到6月份半个月的工资，同时在7月5日得到整个7月份的工资，短短6天拿走了1个半月的工资，很显然“上开支”方式对人员流动比较频繁的国有企业而言是不合适的。

      2）探亲假制度

      目前，有些国有企业仍然给员工实行探亲假制度。根据1981年国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。虽然探亲假的理由仍然存在，但在每周休息日由原来1天增为1天半，后又增至目前2天，全年节假日大幅提高，年休假制度已经推行的背景下，在现代社会通信、交通非常发达的情况下，让员工享受探亲假的确不适应现代社会的发展要求了。

      除了“上开支”工资制度以及探亲假制度外，还有很多不适合目前企业发展状况的规章制度和规定，在此就不一一详述了。