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薪酬管理方案设计与实施
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3.6 排序法岗位评价特点
- 发布人：admin 发布时间：2017-08-27 09:19
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第三章 岗位评价
第一节 岗位评价方法
二、排序法岗位评价
（三）排序法岗位评价特点
排序法岗位评价的优点是不必请专家即可自行操作，且操作简单，统计方便，岗位评价成本较低。
排序法岗位评价的不足之处是：
（1）操作缺乏定量比较，显得主观性偏多，给人说服力不强之感；
（2）只能按相对价值大小排序，不能指出各级间差距的具体大小，因此不能直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
排序法适合于岗位评价中岗位数量不太多的情况，以及组织中包含差别较大的不同子组织的情况，这时可以对不同子组织内部岗位进行排序；对于某一岗位序列人员，如操作工人、技术工人、基层管理人员等，采用排序法也比较有效。
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