人力资源管理制度案例 

第一部分 综合管理制度部分

八、水木知行卫生管理办法

第一条 目的：
为保持清洁卫生，环境优雅，给职工创造一个良好的生活、工作条件，特制定本办法。
第二条 保洁原则：
专业保洁人员为主，职工参与，各负其责，保持北京水木知行人力资源管理咨询公司院内清洁卫生，环境优雅。
第三条 保洁分工：
专业保洁人员，负责公司领导办公室、会议室清洁卫生；负责院内、办公楼道、厕所等公共场所的清理、打扫；负责招待室员工入住前的卫生打扫工作；负责树木、花草浇灌、整理。
部门职工负责各自办公室的卫生清洁；寝室留住人员负责自己寝室的卫生清洁；
第四条 综合管理部负责向保洁人员提供清洁卫生和种植花草树木的工具，工具实行谁使用谁保管的原则，对人为损坏的处以一定的罚款。
第五条 保洁人员要明确责任、落实到人。
第六条 水木知行绩效管理咨询公司全体员工应该爱惜保洁人员的辛勤劳动，养成爱护环境卫生、不乱扔垃圾的良好习惯，对乱丢烟头、纸屑等不良行为，综合管理部给予通报批评并处以100元以下罚款。
第七条 综合管理部实行监督管理，进行定期或不定期检查，发现问题，及时指出，检查不合格的，要追究当事人责任并记入当月考核。
第八条 本办法由综合管理部负责解释
第九条 综合管理部负责本办法的修改。
第十条 本办法经总经理批准后生效，自公布之日起实行。

以上管理制度是水木知行绩效管理咨询公司研发成果，版权归水木知行所有，任何形式复制、转载使用请注明来自水木知行网站。

回目录  上一页  下一页