人力资源管理制度案例 

第一部分 综合管理制度部分

九、水木知行员工工作纪律

第一条 目的：
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规范。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度、管理办法和各项决定、决议、规范、纪律。
第三条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第四条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就北京水木知行人力资源管理咨询公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。
第五条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第六条 公司的财产属公司所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第七条 公司禁止任何所属机构、个人损坏公司形象、声誉。
第八条 公司禁止任何部门、个人为部门利益、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第九条 维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第十条 员工应遵守下列事项：
尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
员工未经公司书面批准，不得在外兼职从事获取薪金的工作。
员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，不主张以贿赂及其他不道德的手段取得利益。
公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费；严禁涉及违反及不良行为。
员工有义务保守水木知行绩效管理咨询公司的经营机密，员工务必妥善保管所持有的涉密文件。
员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其他未经公开的经营情况、业务数据。
工作时间中不准任意离开本职岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
严禁携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
员工每日应注意保持工作地点及寝室环境清洁。
员工工作不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸。
全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，在工作上精益求精，不断提高工作效率。
员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
各级负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作热情，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第十一条  员工每日工作时间八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不得超过X小时；每月延长总时间不超过X小时。
第十二条  员工如有迟到、早退或旷工等情况，按下列规定执行：
迟到、早退
（1）员工均须按时上、下班，工作时间开始后X分钟至X分钟以内到班者为迟到，X分钟以后到岗者为旷工。迟到X次按旷工X日处理。
（2）工作时间终了前X分钟内下班者为早退。早退X次按旷工X日处理。
（3）无故提前X分钟以上下班者以旷工X日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
 旷工
（1）未经请假或假满未经批准续假而擅自不到职以旷工论。
（2）伪造出勤记录者，一经查明属实，均以旷工论处。
员工旷工，不发薪资津贴。
无故连续旷工X日或全月累计无故旷工X日或一年旷工达X日者，应予解雇。
第十三条  本制度由综合管理部负责解释。
第十四条  综合管理部负责本制度的修改。
第十五条  本制度经总经理批准后生效，自公布之日起实施。

以上管理制度是水木知行绩效管理咨询公司研发成果，版权归水木知行所有，任何形式复制、转载使用请注明来自水木知行网站。

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