人力资源管理制度案例 

第一部分 综合管理制度部分

十、水木知行员工工作行为规范

第一条 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
第二条 上班时，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，禁止穿无袖衫、短裤、拖鞋上班。
第三条 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
第四条 使用电话应注意礼仪、语言简明。
第五条 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
第六条 上下级、同事之间要坦诚相待，彼此尊重。
第七条 正确、有效、及时地与同事、其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，建立互信互助的团队合作关系。
第八条 公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
第九条 严格遵守公司的制度规定、办事程序。
第十条 爱惜并节约使用北京水木知行人力资源管理咨询公司的一切财资物品。
第十一条  注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
第十二条  牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
第十三条  员工应具有守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
第十四条  员工的一切职务行为，都必须以维护水木知行绩效管理咨询公司利益、对社会负责为目的。任何私人目的都不应成为其职务行为的动机。
第十五条  本规范由综合管理部负责解释。
第十六条  综合管理部负责本规范的修改。
第十七条  本规范经总经理批准后生效，自公布之日起实施。

以上管理制度是水木知行绩效管理咨询公司研发成果，版权归水木知行所有，任何形式复制、转载使用请注明来自水木知行网站。

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